薪酬管理對于企事業單位越來越重要，那么應當如何實現高效管理？華天動力
OA辦公系統有話要說。
薪酬制度是企業制定的工資發放制度，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。在現代企業人力資源開發與管理中，薪酬方案是否合理直接影響到企業管理目標的實現及員工工作積極性的高低， OA系統的薪酬管理模塊為企事業單位薪酬管理的有效性提供系統支持。
企業通過薪酬管理留住人才和激勵員工，薪資會對員工的工作行為和態度發生很強的引導作用，薪資管理對于公司與個人來說都具有很重要的意義。對于企業而言，合理的和富有激勵性的薪酬制度會有助于企業塑造良好的企業文化，或者對已經存在的企業文化起到積極的強化作用，并且能夠達到提高企業效益的作用；對于員工來說，員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態和生活方式所產生的影響是同樣巨大。除此之外，通過薪資的多少可以或多或少地體現自身的價值與社會地位。
華天動力OA系統薪酬管理模塊：
在薪酬管理中，薪資科目分為薪資科目分為固定薪資科目，可錄入薪資項，固定值薪資項和系統默認薪資項。按照屬性可以分為增減屬性，調薪屬性，個稅扣款屬性。
薪資公式是根據薪資科目的增減屬性一鍵設定薪資公式，用于薪資單生成。
不同薪資單由不同的賬套生成，原則上一個用戶只能使用一個薪資單，內容除了錄入外系統設定自動生成。
華天動力
OA薪酬管理系統設置簡單、公式靈活，利用網絡環境，只需要薪資科目設置，就可以實現工資的公式一鍵設定，即使不善于軟件操作的薪資管理員同樣可以輕松設置。薪酬單的計算使用Excel計算公式，薪酬單本身就是Excel。工資審批后自動發放，實現無紙化辦公，薪酬系統可以隨時更新薪資資料，克服了科目更改和薪酬項目的變化。
通過上述筆者對華天動力
OA系統薪酬管理功能模塊的簡單介紹，希望各位在了解OA系統中薪酬管理的同時，重視薪酬管理在企業中扮演的管理角色和起到的重要作用。
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