企業規模擴大的同時，員工的數量也在急劇增加。人員的管理是企業面臨的首要問題，企業信息化管理不能缺少人力資源上的管理，華天動力
OA系統中人力資源功能，為企業招聘和培訓提供信息化管理辦法。
華天動力
OA系統中的人力資源功能模塊包括組織機構、人事檔案、招聘管理、培訓管理、考勤信息、薪資管理等。組織機構明確顯示了企業內部的各個部門和崗位的上下級關系；人事檔案用于多維度、多角色、分級管理、綜合統計分析；招聘管理充分維護職場人脈關系；培訓管理為員工培訓、學習提供全方位保證；在線考試對新入職員工及內部員工升職加薪提供參考依據；薪資管理實現公平性、有效性及合法性三大目標；考勤信息為企業管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，人員出勤考核，提供強大精準的數據保證。
1、組織機構：華天動力
OA系統中的組織機構包括部門信息和崗位信息，部門信息顯示出企業內部所有的部門設置后的人員情況，而崗位信息可以顯示出不同崗位的崗位名稱、級別、編號、對應上級管理人員、職責、入職要求和職責說明書，是人力資源功能中對各個崗位的基本描述和總結，為各個崗位在招聘時提供支持。
2、人事檔案：人事檔案包括了人事信息、人事合同、變更信息、離職信息、獎懲記錄和HR報表，是一個企業最基本的人員信息。能夠進行合同到期提醒，具有詳盡的多維度的人力資源報表管理，可以實時進行企業人員組成結構，人員職位，崗位分布比等查詢。加強了人事檔案的分級管理，為企業的經營決策，人員成本控制等提供科學的依據。并且用戶在系統可進行權限拆分、留痕、續簽、報表導入與導出、信息自動生成等操作。
3、招聘管理：招聘管理包括了招聘方面的各項基礎功能，根據崗位需求擬定招聘計劃，簡歷庫搜集了所有曾經投遞過的簡歷，根據客觀原因自動生成報表；在權限設置方面人事管理員可以查看所有界面、可以操作面試未通過、發送OFFER等權限功能。
4、培訓管理：新員工入職之后的第一項管理是培訓管理。培訓管理搜集整理了所有培訓課程、機構、講師，專門指定培訓計劃，統計培訓資源，跟蹤培訓實施情況。
5、考勤信息：通過多種方式采集數據，包括采集考勤機數據，打卡記錄導入，在線打卡，手機考勤等方式采集考勤數據，一鍵設定考勤規則，支持固定模式和彈性模式考勤，支持午休進出打卡考勤，支持加班自動計算，支持請假和打卡記錄混合計算，精確計算上班時間和請假時間，每日系統根據原始數據實時計算，自動生成考勤報表，為企業管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，人員出勤考核，提供強大精準的數據保證。
6、薪資管理：系統只需要薪資科目設置，就可以實現工資公式一鍵設定。與
OA中的人事檔案系統，審批系統無縫結合，實現了分級工資管理，工資單審批，也可以通過定制實現和考勤系統的互動，本系統適用于絕大部分的企業薪資制度，也為企業單位完善薪資發放制度提供系統支持。
華天動力OA系統中的人力資源功能強大、完善，由十余名HR高管組建專業設計團隊，超過13000個成功案例分析，滿足企業人事各方面功能需求，想更直接體驗華天動力OA人力資源功能請點擊：
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