每家公司都會有考勤，但考勤卻好像是企業管理中的一個“梗”，考的嚴格了，員工覺得太不人性化，考勤松了，管理者覺得公司毫無章法，特別是“90后”他們個性鮮明、思維活躍，但由于年齡、經歷、價值觀的不同，讓90后規規矩矩的上班打卡是他們的硬傷，管的太嚴，90后會跳起來跟你說，制度太苛刻，毫無人性化，爺不陪你玩了，管的太松，長此以往公司又毫無紀律感，容易形成拖沓，低效的習慣。但年輕人思想活躍，創新精神強，體力充沛，對新鮮事物有沖勁的特點又讓企業管理者們舍不得拋棄，90后既不可或缺又難以管束怎么辦呢？華天動力協同
OA系統智慧考勤，靈活管理，讓90后也大愛的OA考勤管理系統，人性化解決考勤難以管理的現象。
一、手機APP移動+PC端雙劍合璧打卡模式，秒殺指紋機、刷卡機、刷臉機。
年輕的一代是移動互聯網的一代，和手機電腦打交道的時間遠遠超過和人面對面交流。自然就更喜歡自己熟悉的手機電腦打卡方式，如果打個卡，截個圖發個朋友圈，宣誓一下自己第100天不遲到，就更攢了。
而指紋機、刷卡機、刷臉機，是什么東西？還要排長隊，排著排著就遲到了，找誰評理去？要是手指劃破了更加的無語了，還得打申請，碰上一個同事半天打不上就很尷尬了。
手機APP打卡，人只要到了規定范圍內就可以打卡，電梯排隊的人太長怎么辦？沒關系先打上卡吧，排隊打卡更是不存在，100個人同時打卡也毫無壓力，想給遲到找理由也很難呀。
二、忘記打卡怎么辦，OA系統流程補打卡so easy
90后和電腦打交道感覺非常輕松自如，卻不愛和人交流，忘記打卡怎么辦？哎呀還要找領導簽字，還要聽他訓話，太麻煩了，不去了，扣錢就扣錢吧，扣多了，人就走了。而華天動力協同OA系統，只需要在OA系統里填寫“補錄考勤申請單”寫明缺勤時間和原因，提交申請等待通過就可以了。絕不會出現寶寶心里苦，寶寶卻不說的委屈情況。
三、靈活考勤，實現90后大愛的多種考勤管理方法
90后熱愛喜愛的工作，干活不怕苦，創意多，就是不喜歡被約束。90后說，我天天加班不要錢，遲到5分鐘卻扣錢，憑什么？其實70后、80后管理者針對90后的特點，也愿意設置一些靈活考勤辦理方法，調動90后的工作積極性。但苦于考勤統計太麻煩，耗時耗力效率低下，新的管理思路難以實現。
1、固定工時，不固定時間考勤，OA系統幫忙統計
有些公司的管理者非常開明。針對90后員工喜歡睡懶覺，晚上又精力過剩的習慣，鼓勵員工自由安排上下班時間，只要保質保量的工作就行。但是一個人每天都不同的考勤時間怎么辦到呢？
華天動力協同
OA系統，可根據該管理模式，制定靈活的考勤方式，系統自動統計上下班時間差大于8小時，即算是正常考勤，可自動生成考勤報表。90后是不是該舉雙手歡呼了呢？
2、遲到、加班、休假靈活計算上班工時，不再是難題
有的公司管理者希望可以用加班時間抵扣遲到時間，休假時間抵扣遲到時間，綜合靈活計算休假時間，但是按照以前的人工統計方法，又是滿滿的工作量，好多好多的考核統計表呀。
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OA系統讓這一切變的簡單可行。華天動力協同OA系統自動對員工的遲到時間、加班時間、休假時間進行增加扣減，統計出報表，企業管理者可以根據需要把最小單位規定到1小時或者精確到1分鐘。
綜上，人性化的OA系統考勤，對于要求高，難管理，有個性化考勤需求的企業而言確實是個好辦法。華天動力協同
OA系統，靈活考勤制度，支持多種創意型新型管理辦法，把打卡變的趣味化，多樣化，可炫比化，讓企業管理者可以輕松站在時代的角度運用現代化的工具為考勤去“梗”，實現人性化管理的智慧考勤。
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