現(xiàn)代企業(yè)在日常管理辦公中已經(jīng)由傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)化，紛紛上線OA系統(tǒng)，加快企業(yè)信息化管理進(jìn)程。
OA系統(tǒng)中的很多功能和數(shù)據(jù)都與不同專項(xiàng)管理軟件相重合，例如OA辦公系統(tǒng)中的客戶關(guān)系管理與CRM管理軟件，人力資源管理與HRM管理軟件等等。
OA作為一種整合性功能管理工具，實(shí)為企業(yè)管理提升必不可少的決勝利器。
今天筆者將目光放在了華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)的人力資源功能模塊上，以體驗(yàn)者的角度簡單為大家講解華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)中人力資源管理模塊的使用方法。
華天動力
協(xié)同OA系統(tǒng)人力資源功能模塊包括六大功能：組織機(jī)構(gòu)、人事檔案、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤信息和薪資管理，基本涵蓋了企業(yè)人力資源部門的各項(xiàng)管理功能，實(shí)現(xiàn)了人員信息、業(yè)務(wù)信息的數(shù)據(jù)整合。
組織機(jī)構(gòu)功能中包括部門信息和崗位信息，部門信息設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，各級部門分管下屬部門一目了然，可通過部門名稱、編號、職能、上級部門、部門正職、部門副職、秘書進(jìn)行查找。
崗位信息中顯示各級崗位的詳細(xì)說明，全責(zé)分明，更可將職責(zé)說明書上傳至系統(tǒng)中，極大提高人員自主約束、自我學(xué)習(xí)、自我管理和自我監(jiān)督。
企業(yè)人事檔案的建立完備程度是對企業(yè)人力資源管理考量的重要依據(jù)，其中包括員工入職離職、人事合同、調(diào)制轉(zhuǎn)崗、獎懲制度和數(shù)據(jù)報表。在華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)中又是如何進(jìn)行具體操作和管理功能的實(shí)現(xiàn)呢？
人事信息模塊是
OA系統(tǒng)電子化人事檔案，基本信息記錄員工個人信息，管理信息記錄員工在公司工作信息，成本信息記錄員工在職期間包括社會保障在內(nèi)的公司雇傭成本，其他信息根據(jù)員工情況登記其個性化信息。
筆者認(rèn)為，公司在人力資源管理的過程中最重要的是以人為本，管理的本質(zhì)也在于對“人”的管理，員工信息記錄詳盡體現(xiàn)了企業(yè)對員工的重視程度，同樣更重視員工的個性和發(fā)展，一個企業(yè)究竟能走多遠(yuǎn)，由此可見一斑。
企業(yè)人事合同備案功能將替代傳統(tǒng)合同備案，降低企業(yè)辦公耗材支出和管理成本，篩選和修改的便利性決定了現(xiàn)代信息化管理方式對于效率提升的關(guān)鍵性作用。
離職信息記錄了離職員工的姓名、部門、崗位、最后工作日、離職類型和原因、辦理人和日期。很多企業(yè)在辦理離職手續(xù)的過程中過于簡化，以致于產(chǎn)生眾多勞動糾紛和矛盾。入職、離職的信息化檔案建立讓去留皆有序，一切以數(shù)據(jù)說話，不僅具有法律意義，而且避免口角和矛盾的產(chǎn)生。
獎懲記錄功能詳細(xì)記錄了每一次員工的獎懲時間、原由、金額，做到賞罰分明。獎懲制度是促進(jìn)企業(yè)前進(jìn)和部門良性競爭的催化劑。
所有人力資源管理所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)最終都將匯總到HR報表功能，用于不同時間段的統(tǒng)計分析，用戶可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部所需匯總定制化報表。智能報表功能更是華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)標(biāo)志性三大技術(shù)之一。
由此可見，華天動力協(xié)同
OA系統(tǒng)中關(guān)于人力資源管理的功能較為全面，企事業(yè)單位日常事務(wù)性的人事工作都可以通過上述功能得到高效完成，大量的人力資源報表為企業(yè)戰(zhàn)略決策和實(shí)施提供數(shù)據(jù)支持，若想更直觀感受華天動力OA帶來的信息化管理和辦公體驗(yàn)，請前往
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