企業人力資源通過
OA系統實現科學管理的較為重要一環是對招聘和培訓的管理。企業在快速發展過程中需要不斷補充以壯大人力資源隊伍，尤其是快速增長中的企業，招聘管理是最為重要的一項人力資源管理業務。而培訓發展是人力資源管理的重點工作，通過培訓，不僅能夠提升員工的知識、技能，端正態度，還能滿足企業的要求。同時，員工培訓也是企業給予員工的一項福利。員工通過參加培訓提升自身能力，會為個人職業生涯的規劃，及未來的職業發展打下堅實基礎。
華天動力協同
OA系統中的人力資源管理將招聘管理和員工培訓管理進行了信息化處理，招聘管理中包括招聘需求、招聘計劃，設置建立庫、面試記錄、OFFER記錄和后備資源庫，并通過上述功能統計匯總成招聘報表，分析未入職原因、簡歷增減情況和招聘統計數據。
招聘需求是企業每個部門提交招聘計劃，可以清楚看到不同部門需要招聘的新員工數量和預計到崗時間，HR部門根據需求制定招聘計劃。招聘計劃可以依據企業招聘管理周期直接手工編制，也可以通過招聘需求征集過程獲取相關崗位的招聘需求。招聘支持外掛審批，根據公司招聘制度設置審批流程，縮短計劃到實際招聘的時間，簡化了招聘流程。
簡歷庫存放了所有求職者的簡歷，信息化簡歷數據庫替代了傳統形式的紙質簡歷，大大提高了簡歷篩選效率、簡化了招聘流程，一鍵入職，將簡歷自動轉化為人事檔案，減少重復錄入。
招聘報表將招聘過程中的數據匯總成圖形化的數據分析，增減情況一目了然。
招聘與培訓是人力資源部門的兩大核心，那么華天動力協同OA系統關于培訓管理是如何做到高效、易用呢？
在課程管理模塊中，企事業單位可以根據內部工作所需技能和能力制定培訓課程和科目，包括專業知識、公司理念及文化、公司規章制度、工作安全條例、計算機知識、英語知識、駕考知識等等。
培訓機構和內部講師類似電子課程表，將講師、培訓機構、培訓課程、課程網址等記錄在案，方便用戶查找和反饋。
通過筆者對華天動力協同
OA系統人力資源管理的介紹不難發現，華天動力協同OA系統中對于人力資源管理上的功能設計和信息化統計及匯總，完全可以滿足大眾化人力資源管理需求，這對于一款以工作流、自定義平臺及報表為核心的OA系統，實為難得，筆者不禁被華天的技術實力所折服。若想更直觀感受華天動力協同OA系統帶來的信息化管理和辦公體驗，請前往
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OA辦公系統的技術及服務。
